انتظر قليلا
...

إدارة الموارد البشرية

..   انطلاقاً من رؤية 2030 للمملكة العربية السعودية و تحقيقاً للسياسة العامة للمملكة الخاصة بالتوطين             وتوفير احتياجات سوق العمل من العنصر البشري لمواكبة التطور المتسارع في اقتصاديات الدول وتحقيق التنمية الشاملة للمواطن السعودي  حيث تعد إدارة الموارد البشرية  أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتم في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها ويهتم بالبعد البشري في المنشأة و من واجب المنظمة أن تعمل على توفير كافة الوسائل التي تمكنهم من القيام بالعمل لما فيه مصلحتهم  و مصلحة المنظمة وان تراقبهم و تسهل عليهم لضمان نجاح المنظمة باعتبار أن الموارد البشرية تعبر عن سلسلة العلاقات  بين الموظف  و المنظمة التي يعمل بها .

التفاصيل
...

إعداد محاسب مالي محترف PFA

إن المنافسةَ الشرسة بين الشركات الإقليمية والمحلية بشكل عام، والعالمية - العملاقة العابرة للقارات، ومتعددة الجنسيات – بشكل خاص، فَرَضت منذ عقود زمنية قليلة - وتحديداً بعد ظهور مصطلح العولمة للوجود – على هذه الشركات الاهتمامَ بالاستثمار في تنمية الموارد البشرية، إذ أصبح يقيناً لديها أن العنصرَ البشريَّ لا يمكن أن يُستبدل بالتكنولوجيا مهما تطورت وتقدمت، فالعنصرُ البشري هو المفكِّر، وهو المبدعُ، وهو المبتكر، وهو المطور، ولكي تتمكن هذه الشركات من زيادة حصتها في الأسواق، أو المحافظة على حصتها السوقية – على أقل تقدير – فلا بد لها من تقديم منتجاتٍ ذات جودة عالية، وميزات خاصة، تُرضي من خلالها طُموحَ المستهلكين..

التفاصيل
...

مباديء تطبيقات الحاسب الآلي

تقنية المعلومات

التفاصيل
...

نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية

نظراً لكون نظام العمل يتناول علاقات العمل بين أصحاب العمل والعاملين لديهم ، ونظراً لكون العلاقة التعاقدية ينشأ عنها العديد من الحقوق والالتزامات بين طرفيه ،إضافة إلى ما قد ينشأ من مسؤوليات نتيجة للإخلال بهذا العقد أو الإنهاء غير المشروع له,  لذا فإننا نجد هذا النظام دائم التطور والتجدد فهو من أكثر الأنظمة التي يطرأ عليها التعديل والتغيير ، بل وربما الإلغاء واستحداث نظام جديد ليحل محل النظام الملغي وذلك ليكون النظام شاملاً ومستوعباً لجميع الحقوق والالتزامات بين طرفي العلاقة التعاقدية ولإضفاء أكبر قدر من الحماية النظامية لهم. ونظراً للارتباط الوثيق ما بين إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وهذا النظام كونها هي الإدارة المعنية بشكل مباشر بجميع ما يتعلق بالموظف من جهة والجهة التي يعمل لديها من جهة أخرى فمنسوبي هذه الإدارة بحاجة دائمة ومستمرة للتأهيل والتدريب القانوني لإكسابهم مهارات التعامل مع أنظمة العمل ليتمكنوا من فهمها وبالتالي اتخاذ الإجراء القانوني الصحيح الخالي من الثغرات حماية لحقوق طرفي العلاقة (الموظف وصاحب العمل)، وهذا ما نحاول تطبيقه في هذه الدورة بإذن الله.

التفاصيل
...

التحول لتطبيق معايير المحاسبة الدولية IAS

التفاصيل
...

التحول لتطبيق معايير إعداد التقاير المالية IFRS

التفاصيل
...

إدارة الجودة الشاملة TQM

التفاصيل
...

تدريب المدربين TOT

التفاصيل
...

إدارة المشاريع الاحترافية PMP

التفاصيل
...

انظمة الزكاة والضريبة في المملكة العربية السعودية

التفاصيل
...

العلاقات البنكية والتسهيلات الائتمانية

التفاصيل