انتظر قليلا

دبلوم الموارد البشرية

السعر:

لقد تم تصميم هذا البرنامج بما يوافق الاحتياجات التدريبية في سوق العمل المحلية وذلك بالاعتماد على المعيار المهني الوطني لاعداد المتدرب لتولي مهام الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص بكفاءة . ويتضمن التدريب في برنامج إدارة الموارد البشرية على المهارات العامة في استخدام اللغة الانجليزية ومهارات الاتصال والتعامل مع الاخرين بالاضافة إلى المهارات التخصصية في اكتساب مهارة تدريب الموارد البشرية والتدريب على أساسيات الادارة وكيفية تخطيط الموارد البشرية وحل المشكلات واتخاذ القرار والتعاملات الالكترونية في الموارد البشرية في زمن يستغرق )1180 )ساعة تدريبية باإلضافة إلى )350 )ساعة تدريب في سوق العمل.  ويتم قبول المتدرب في هذا البرنامج بشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويمنح الخريج في هذا القسم شهادة الدبلوم في التقنية الادارية تخصص )إدارة الموارد البشرية( ومن المتوقع أن يعمل الخريج في المجالات المرتبطة بتقنية الموارد البشرية والوظائف الاشرافية وأعمال التطوير الاداري في القطاعين العام والخاص

التفاصيل

أهداف الدورة

الهدف العام للدبلوم يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال تقنية الموارد البشرية تخصص إدارة الموارد البشرية على المستوى الرابع من نظام المؤهالت المهنية الوطنية. الاهداف التفصيلية للدبلوم بنهاية البرنامج يكون المتدرب قادر وبكفاءة على أداء الاعمال الاتية:  • إدراك المفاهيم والاساليب الادارية الحديثة في إدارة الموارد البشرية.  • القدرة على التخطيط للموارد البشرية في المنشأة. • فهم التشريعات المنظمة لشئون الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص.  • القيام بالعمليات الادارية للموارد البشرية. • القدرة على استخدام التقنية الادارية في إدارة الموارد البشرية. • فهم السلوك الانساني واخلاقيات العمل المهني.  • القدرة على تطبيق السلوك التنظيمي المطلوب لنجاح المنظمات بكفاء وفاعلية.  • استخدام مفاهيم تحليل ووصف الوظائف والقدرة على المشاركة في مراحلها بكفاءة وفاعلية.

محتوى الدورة

  • مبادئ الموارد البشرية.  • ظاهرة العولمة في الموارد البشرية.  • أساسيات العلاقات العامة.  • إدارة الجودة وتقييم أداء العاملين. • دوافع العمل وأهميته في تحقيق الرضا الوظيفي.  • استراتيجية تخطيط الموارد البشرية.  • الموارد البشرية الوطنية.  • نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية.  • حل المشكلات واتخاذ القرار في الموارد البشرية.  • الوصف الوظيفي للموارد البشرية. • تنظيم إدارة الموارد البشرية. • استقطاب وتعيين الموارد البشرية.  • نظم المعلومات الادارية للموارد البشرية.  • مهارات تدريب الموارد البشرية. • أخلاقيات العمل.  • التعاملات الالكترونية في الموارد البشرية.  • مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية.  • السلوك التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي. • الثقافة التنظيمية في المنظمات السعودية